Een laag uurtarief klinkt gunstig voor jou als opdrachtgever. Maar wist je dat het tarief zelf een Wet DBA-signaal is? Een te laag tarief kan erop wijzen dat je eigenlijk een verkapt dienstverband hebt.
In dit artikel lees je waarom de hoogte van de beloning meetelt bij de Wet DBA, wat het nieuwe rechtsvermoeden inhoudt, en waarom dit bij IT-inhuur zelden een probleem is. Ook zie je wat een tarief verder over je arbeidsrelatie zegt.
Dit blog is voor opdrachtgevers: IT-managers en hiring managers die een freelancer inhuren en zich afvragen of het tarief een rol speelt.
De hoogte van de beloning is gezichtspunt 7 uit het Deliveroo-arrest, een van de negen punten waarmee de Belastingdienst je arbeidsrelatie beoordeelt. Wil je het volledige overzicht? Lees onze gids over de 9 gezichtspunten van de Wet DBA.
Waarom telt de hoogte van het tarief mee bij de Wet DBA?
Omdat een tarief iets verraadt over de aard van de relatie. Een ondernemer rekent doorgaans meer dan een werknemer, omdat hij ondernemersrisico draagt en zelf zijn verzekeringen, pensioen en buffer regelt. Een laag tarief past daar niet bij en kan op een verkapt dienstverband wijzen.
De logica is simpel. Wie als zelfstandige werkt, moet zijn eigen vangnet bekostigen en draagt risico. Dat vertaalt zich in een hoger tarief dan een werknemer met dezelfde taken in loondienst verdient. Ligt het tarief op werknemersniveau, dan mist die ondernemerscompensatie, en lijkt het meer op loon.
Wat is het rechtsvermoeden bij een laag tarief?
Er komt een rechtsvermoeden aan: bij een tarief onder ongeveer 38 euro per uur kan een werkende stellen dat hij eigenlijk werknemer is. De beoogde ingangsdatum is 1 januari 2027, en het moet nog langs de Eerste Kamer. Het is bedoeld om kwetsbare werkenden aan de onderkant te beschermen.
Belangrijk: dit rechtsvermoeden draait de bewijslast om voor lage tarieven, maar het is geen harde grens die zegt dat alles eronder fout is en alles erboven goed. Het is een hulpmiddel voor de werkende om een dienstverband te claimen, niet een vrijbrief voor de opdrachtgever boven die grens.
De wetgeving rond dit onderwerp beweegt. Houd voor de actuele stand de officiële bronnen aan: rijksoverheid.nl en belastingdienst.nl. De exacte grens en datum kunnen nog wijzigen.
Speelt dit bij het inhuren van IT-freelancers?
Zelden. IT-freelancers rekenen doorgaans 45 tot 120 euro per uur, ruim boven het niveau waar het tarief een risicosignaal wordt. Voor de meeste IT-inhuur is gezichtspunt 7 dus geen knelpunt. Je tarieven liggen vanzelf in de "ondernemerszone".
Toch is het goed om te weten waarom dit punt bestaat. Het laat zien dat de Belastingdienst naar het hele plaatje kijkt, inclusief of de beloning past bij echt ondernemerschap. Een schraal tarief voor specialistisch werk zou juist vragen oproepen, niet geruststellen.
Let wel op de combinatie. Een laag tarief plus andere signalen, zoals fulltime bij één opdrachtgever en volledige inbedding, versterkt het beeld van een dienstverband. Het tarief op zich is bij IT zelden het probleem, maar in samenhang met andere punten telt het mee.
Wat zegt een tarief verder over je arbeidsrelatie?
Niet alleen de hoogte telt, maar ook hoe het tarief tot stand komt. Onderhandelt de freelancer mee over zijn tarief, dan gedraagt hij zich als ondernemer. Krijgt hij een vast bedrag opgelegd zonder ruimte, dan lijkt dat meer op een salaris. Dat raakt aan andere gezichtspunten, zoals de manier van belonen.
Een gezond, marktconform tarief waarover is onderhandeld, is dus een geruststellend signaal. Het laat zien dat je met een zelfstandige ondernemer te maken hebt en niet met verkapt personeel. Betaal daarom nooit kunstmatig laag om kosten te drukken; dat kan averechts werken.
Veelgestelde vragen over tarief en de Wet DBA
Is er een minimumtarief voor zzp'ers?
Er komt een rechtsvermoeden rond ongeveer 38 euro per uur, met beoogde ingang 1 januari 2027, dat nog langs de Eerste Kamer moet. Het is geen hard wettelijk minimumtarief, maar een drempel waaronder een werkende makkelijker een dienstverband kan claimen. Voor IT-tarieven speelt dit zelden.
Mijn IT'er rekent 90 euro per uur. Loop ik risico op dit punt?
Op het tarief zelf vrijwel niet; dat ligt ruim in de ondernemerszone. Het tarief is dan eerder een geruststellend signaal. Let wel op de andere acht gezichtspunten, want het totaalbeeld is bepalend, niet het tarief alleen.
Kan een hoog tarief een laag scoren op andere punten compenseren?
Niet automatisch. Er is geen rangorde en geen optelsom; alle negen punten worden in samenhang gewogen. Een hoog tarief helpt, maar als de freelancer verder volledig is ingebed en op vaste tijden werkt, kan het beeld alsnog richting dienstverband kantelen.
Mag ik bewust een laag tarief afspreken om kosten te besparen?
Het mag, maar het is onverstandig. Een laag tarief is een signaal richting werknemerschap en kan vragen oproepen bij een controle. Bovendien haak je er schaarse specialisten mee af. Een marktconform tarief is veiliger en levert betere mensen op.
Geldt het rechtsvermoeden al?
Nog niet. Het is aangenomen door de Tweede Kamer, maar moet nog langs de Eerste Kamer, met beoogde ingang 1 januari 2027. De stand kan wijzigen, dus controleer de actuele situatie via rijksoverheid.nl of belastingdienst.nl voordat je erop vertrouwt.
Conclusie: bij IT zelden een knelpunt, maar wel onderdeel van het geheel
De hoogte van het tarief telt mee omdat een ondernemer doorgaans meer rekent dan een werknemer. Een laag tarief kan op een verkapt dienstverband wijzen. Bij IT-inhuur speelt dit zelden, omdat de tarieven ruim boven het risiconiveau liggen.
Voor wie is dit relevant? Vooral als je een ongebruikelijk laag tarief afspreekt of het tarief combineert met andere dienstverband-signalen. Voor wie niet? Voor reguliere IT-inhuur tegen een marktconform tarief is dit punt zelden een probleem.
Mijn advies: betaal marktconform, laat over het tarief onderhandelen, en zie het tarief als één van negen signalen. Een gezond tarief stelt gerust, een kunstmatig laag tarief roept vragen op.
Twijfel je of je opdracht op alle punten klopt?
Wil je samen bekijken of je arbeidsrelatie op de negen gezichtspunten standhoudt, en welke constructie past? Plan een vrijblijvend gesprek met mij. We lopen je situatie langs, zonder verplichtingen.
Let op: regelgeving rond de Wet DBA kan wijzigen. Raadpleeg voor actuele informatie rijksoverheid.nl of belastingdienst.nl. Dit artikel is algemene voorlichting, geen juridisch advies. Bij complexe situaties adviseer ik een arbeidsrechtjurist of belastingadviseur te raadplegen.
